Poslovi u inostranstvu: da li je posao u Austriji, Njemačkoj ili nekoj drugoj EU zemlji bolji od posla u BiH
Na prvi pogled, na pitanje iz naslova, da li su poslovi u inostranstvu bolji od domaćih poslova čini se da je vrlo lako dati odgovor. I da je taj odgovor logičan. Naravno da su bolji, jer su bolje plaćeni. Međutim, treba shvatiti da lični dohodak nije jedini faktor koji neki posao čini „boljim“ ili „lošijim“. Treba sagledati još mnogo aspekata prije nego se odlučite otići u inostranstvo na rad.
Koji faktori utiču na rangiranje poslova
Kao što je opštepoznato, plata, tj. nadoknada za rad je nešto što većina pojedinaca stavlja na prvo mjesto kada se odlučuje da prihvati ponudu za posao. Pored plate, postoji još mnogo činilaca koji utiču na zadovoljstvo radnika svojim radnim mjestom. Neki od njih su:
- Trajanje i učestalost pauze
- Broj slobodnih/radnih dana tokom godine
- Dodatne beneficije (rekreacija, besplatni ljekarski pregledi i zahvati, veći obim osiguranja i sl.)
- Radno okruženje (odnos sa nadređenima i radnim kolegama)
- Mogućnost napredovanja i stručnog usavršavanja
Kao što se da vidjeti, postoji mnogo načina da neko radno mjesto bude prijemčivije, bez obzira na manju platu.
![]
)
Poslovi u inostranstvu – kako izabrati pravi#
U današnje doba, psihološki efekat koji radno mjesto ima na čovjeka se često bez razloga zanemaruje. Smanjenje nivoa stresa ima blagotvoran efekat na zdravlje čovjeka, kako u kratkom, tako pogotovo i u dugom roku. Ukoliko se već odlučite za posao u inostranstvu, gledajte da odaberete neki na kom niste izloženim pritisku po cijeli dan. Naravno, ukoliko ste u mogućnosti da birate.
Na sajtu Agencije za zapošljavanje Spektar u odjeljku poslovi u inostranstvu možete da pogledate profile preduzeća koja nude poslove u zemljama u okruženju ili EU i na osnovu iskustava drugih ljudi ili preporuka na internetu odaberete pravi posao za sebe.
Osnovne prednosti poslovi u inostranstvu
Kao što je već nekoliko puta rečeno, glavna prednost posla u stranoj zemlji je veća plata u odnosu na plate u Republici Srpskoj, odnosno Bosni i Hercegovini. To onda dopušta radniku da uštedi mnogo veću svotu novca nego što bi bio u prilici u ovoj zemlji. Samim tim, sebi može da priušti i normalniji život.
Čak, pored monetarnih prednosti, radnik sebi može da priušti i duži odmor, ukoliko se odluči da uzme nekoliko mjeseci odmora prije nego što se vrati na stari ili novi posao u inostranstvu. Pored finansijske nadoknade, poslovi u inostranstvu često pružaju radnicima i veće doprinose za penziono osiguranje što u dugom roku mnogo znači za pojedinca. Veliki problem poslodavaca u RS i BiH je uplaćivanje bruto plate na malu osnovicu što dalje povlači određene probleme kada radnik jednog dana ode u penziju.
![]
)
Poslovi u inostranstvu – nedostaci i mane odlaska
Najteže u cijeloj proceduri odlaska je uklapanje u drugu kulturu i običaje, kao i nepoznavanje jezika odredišne zemlje. Naravno, to nekad može biti i prednost ukoliko osoba voli da putuje i istražuje, ali takvi radnici su ipak u manjini. Fizička razdvojenost od porodice i prijatelja je još jedna otežavajuća okolonost koja je ipak malo kompenzovana modernim tehnologijama i naprednim vidovima komunikacije.
Posljednji nedostatak poslovi u inostranstvu koji ćemo navesti se tiče pogrešnog odabira poslodavca, što je nažalost relativno čest slučaj. Mnogi poslodavci sa našeg podneblja zloupotrebljavaju povjerenje radnika i uzimaju ogromne posredničke provizije, dok samom radniku uplaćuju mizerne dnevnice. Zato bi bilo poželjno naći poslodavca koji ima sjedište u zemlji u kojoj radnik želi da zasnuje radni odnos.
Tu na scenu stupaju agencije za posredovanje pri zapošljavanju čija pomoć može da bude od velikog značaja za karijeru svakog radnika koji odluči da potraži njihov savjet.